정선 카지노 환경 개선

새로운 업무 스타일을 개척하는 기업이 되자

카지노 커뮤니티에서는 직원들의 다양한 자질과 선호하는 근무 조건을 수용하기 위해 본격적인 다양성과 일과 삶의 균형 계획을 장려합니다 우리는 또한 성별이나 연령 차이와 관련된 편견에 얽매이지 않는 회사를 만들고 더 넓은 사회에서 이러한 가치를 수용하고 준수하도록 장려하기를 열망합니다
2018년 창립 50주년을 맞이한 회사는 다양한 복지혜택과 근무방식을 제안하며 근무방식 개혁에 박차를 가하고 있습니다 요즘 우리는 장기요양이 필요한 가족이 있는 직원, 출산과 육아를 겪는 여성 직원, 외국인 직원, 장애인 직원, 퇴직 후 재취업하는 노인 등 인적 자원의 다양성을 인식하고 있습니다 또한, 당사는 ICT를 활용한 인력 및 조직관리 강화, 기술지식 축적 및 공유를 통해 사업운영을 효율화하고 있습니다

일과 삶의 균형

업무 스타일의 다양성 지원

우리는 직장에서 직원의 마음의 평화를 촉진하여 경력에서 더 성공할 수 있도록 각 생애 사건마다 다양한 시스템을 갖추고 있습니다

일과 양육의 균형을 위한 지원

육아휴직: 아이가 1세가 될 때까지(최대 2세)
육아 시간: 하루에 두 번, 각 30분
단기 근무 시간: 55시간, 6시간, 65시간, 7시간 중에서 선택하세요
유연한 시작 시간: 정선 카지노 시작은 오전 8시에서 오전 10시 사이에 언제든지 가능합니다
정규 근무 시간: 오전 9시~오후 5시 30분 (도쿄, 오사카, 나고야는 오전 9시 15분~오후 5시 45분)
유급 휴가 누적: 최대 10일
육아휴직 후 복귀하는 직원을 위한 지원 프로그램입니다
재취업: 출산이나 육아와 관련된 사유로 자진하여 파견된 정규직 직원은 자신의 경력에 맞는 분야에 재고용될 수 있습니다

모든 생활 사건에 사용할 수 있는 시스템

시간당 유급 휴가: 연간 5일(40시간), 1시간 단위로 사용 가능
특정 지역에서의 근무: 양육 요구, 가족 돌봄, 질병 및 배우자 이사의 경우 직장을 선택할 수 있는 능력
재택근무: 직원이 육아, 가족 돌봄, 장기 질병 등으로 인해 출퇴근에 어려움을 겪는 경우 재택근무를 허용합니다

업무 스타일 상담 데스크

우리는 직원들이 인생의 사건에 따라 자신에게 적합한 업무 스타일에 대한 조언을 구할 수 있는 상담 데스크를 갖추고 있습니다

사내 보육원

자녀가 있는 직원이 육아 걱정 없이 일할 수 있도록 당사는 인근 동종 업계 정선 카지노와 협력하여 도쿄 치요다구에 건립된 사내 보육원인 "가케하시 보육원"을 운영하고 있습니다

도쿄 치요다구

“쿠루민” 마크 인증

2017년 12월 카지노 커뮤니티는 "육아 지원 회사"로 인증을 받았으며 이후 도쿄 노동국으로부터 Kurumin 인증을 받았습니다
이는 회사가 제4차 실천 계획(2015년 4월 1일~2017년 9월 30일)을 달성하고 차세대 자녀 양육 지원 대책 발전에 관한 법률에 근거한 쿠루민 인증 기준을 준수한 결과였습니다
우리는 계속해서 업무 방식 개혁을 추진하고 출산이나 양육을 하는 직원이 일과 양육의 균형을 이룰 수 있는 유익한 직장을 만들 것입니다

라이프스타일 핸드북

직원의 인식을 개선하고 사용 가능한 업무 스타일 시스템을 홍보하기 위해 우리는 개인의 라이프스타일과 생애 단계에 적합한 시스템을 선택하는 방법에 대한 팁을 제공하는 "라이프스타일 핸드북"을 만들었습니다

잔업근로 방지

잔업근로 방지를 위한 조치

시대와 사회의 변화에 따라 정선 카지노가 직면한 문제를 다양한 관점에서 파악하고 해결을 위해 노력합니다

잔업근로 방지를 위한 IT 근무시간 관리

초과 근무 수단으로 정선 카지노는 자동 PC 끄기 시스템을 사용하여 직원들이 시간, 시간 관리의 필요성, 시간 관리가 건강에 미치는 영향을 더 잘 인식하도록 돕습니다

“잔업근무 금지일”의 지속적인 시행

저희는 다른 건설 컨설팅 정선 카지노와 함께 '잔업근무 금지의 날'을 시행하고 있습니다 우리는 초과 근무를 줄이기 위한 목표를 다른 정선 카지노와 공유하고 있기 때문에 이 정책의 이행을 지속적으로 모니터링, 조사, 보고합니다

생산성 향상 보너스 지급

정선 카지노는 초과 근무 시간을 각 부서에서 설정한 목표 시간으로 제한할 수 있는 직원에게 생산성 향상 보너스를 제공하여 보상합니다 이 시스템에서는 근무 시간 대신 생산성에 따라 추가 보수가 지급됩니다

정보 기술(IT) 도입 촉진

각 부서는 사장교 케이블 검사용 로봇 개발, 주문형 교육 등 IT 도입을 통해 업무 효율화를 위해 노력하고 있습니다

다양성

여성의 성공 촉진

카지노 커뮤니티에서는 여성들이 일과 가정/사생활의 균형을 유지하면서 계속 일할 수 있도록 지원을 제공하고 직장 분위기를 개선해야 합니다
우리는 여성 직원이 자신의 잠재력을 더욱 극대화할 수 있고 모든 직원이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 개발할 수 있는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다

직장 환경 개선

여성 직원을 위한 교류 네트워크를 구축하기 위해 카지노 커뮤니티는 모든 여성 직원이 빛날 프로젝트(7C 프로젝트)를 만들었습니다
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또한 여성의 성공 증진에 대한 이해를 높이기 위해 경영진에게 교육을 제공합니다