카지노 커뮤니티철학/행동헌장

윤리 정책

카지노 커뮤니티는 첨단 기술을 연구, 개발하고 기술 역량을 연마하여 사회의 건전한 발전에 기여하기 위해 노력하며, 고객의 목표를 가장 합리적으로 실현하기 위해 국제 규칙 및 법률을 준수할 뿐만 아니라 기본적 인권을 존중하고 사회 규범을 준수하며 높은 윤리적 기준을 바탕으로 사업 활동을 수행합니다

• 컨설턴트로서 카지노 커뮤니티는 항상 자기 훈련을 실시하고 품질 향상을 위해 노력하며 컨설턴트 간의 상호 명예를 존중합니다
• 카지노 커뮤니티는 항상 다양한 지식을 흡수하고 기술을 향상시키기 위해 노력하며 기술적 신념을 바탕으로 고객의 좋은 기술 파트너로 일하고 있습니다
• 카지노 커뮤니티는 중립성과 독립성을 유지하며 고객이 지불하는 수수료 외에는 어떠한 혜택도 받지 않습니다
• 고객의 이익을 보호하는 확고한 입장을 유지하고 고객의 신뢰에 부응하기 위해 카지노 커뮤니티는 자신의 기술을 사용하여 업무를 수행하며 업무 과정에서 알게 된 비밀을 누설하지 않습니다
• 카지노 커뮤니티는 공정하고 자유로운 경쟁을 유지하기 위해 노력합니다
• 카지노 커뮤니티는 안전하고 안전하며 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여합니다
• 카지노 커뮤니티는 자원을 소중히 여기며 자연 및 지구 환경을 보존하고 복원하기 위해 노력합니다
• 카지노 커뮤니티는 편안한 근무환경을 조성합니다
• 카지노 커뮤니티는 불공정한 거래를 하거나 불공정한 이익을 얻지 않습니다
• 카지노 커뮤니티는 기밀 정보를 포함한 회사 자산을 적절하게 관리합니다
• 카지노 커뮤니티는 개인정보 및 고객정보를 적절하게 관리합니다
• 카지노 커뮤니티는 하청업체의 이익을 부당하게 해치는 행위에 가담하지 않을 것입니다
• 카지노 커뮤니티는 고객, 공무원 등과 적절한 관계를 유지하겠습니다
• 카지노 커뮤니티는 기업정보를 공정하게 공개하고 투명성을 보장하기 위해 노력합니다
• 카지노 커뮤니티는 반사회적 세력과 어떠한 관계도 맺고 있지 않습니다
• 카지노 커뮤니티는 지적재산권을 존중하고 적절하게 관리합니다

영업 활동 정책

고객축

카지노 커뮤니티의 사업 활동은 사회의 요구와 고객의 요구에 성실하게 대응하고 고객 만족과 신뢰를 얻는 데 기반을 두고 있습니다

제품 축

당사의 제품은 중립성, 공정성, 독립성을 바탕으로 만들어진 기술과 지식의 종합적인 기술력입니다

활동의 축

카지노 커뮤니티의 사업 활동은 모든 직원이 고객과 일본 국민의 좋은 파트너로서 함께 협력하여 고객 문제에 대한 솔루션을 제공하는 것입니다

소셜 축

카지노 커뮤니티의 사업 활동은 공정하고 자유로운 경쟁의 원칙에 기초하여 수행되며, 카지노 커뮤니티 모두는 사회적 규범을 따르고 높은 윤리적 기준을 가지고 있습니다

품질 정책

저희 카지노 커뮤니티 철학은 '직원들의 창의성과 상호 신뢰를 키우고 아름답고 편안한 글로벌 환경을 조성하기 위해 노력하는 세계적 수준의 기술과 지능을 갖춘 회사를 만드는 것'입니다

이러한 카지노 커뮤니티철학을 바탕으로 자율성이 뛰어난 컨설턴트 그룹, 사회와 사람들에게 "새로운 가치"를 제공하는 기업이 되는 것을 목표로 합니다

당사의 품질방침은 M(실수예방), T(고객서비스 강화), N(정기납품), G(기술개선) 카지노 커뮤니티활동을 통해 "MTNG(회의)"라는 품질개선활동을 수행하고 자신감과 자부심을 가지고 고객이 신뢰하는 제품과 서비스를 제공하는 것입니다 이에 당사는 사업수행 과정에서 사업과정의 전환점마다 '검토, 검증, 타당성 확인'을 통해 사업활동을 점검하고 부적합을 방지하며 고객의 요구에 부응하도록 노력하고 있습니다 또한, 조직관리에 있어 철저한 목표관리가 이루어지도록 노력하겠습니다

이 품질 정책을 바탕으로 카지노 커뮤니티는 국제 표준 ISO 9001:2015(JISQ9001:2015)의 요구 사항을 준수하는 "품질 및 환경 관리 시스템"을 구축했습니다 카지노 커뮤니티는 직원들이 이 시스템을 안정적으로 구현하고 지속적으로 개선할 것임을 선언합니다

환경 정책

저희 카지노 커뮤니티철학은 '직원들의 창의성과 상호신뢰를 키우고 아름답고 쾌적한 글로벌 환경을 조성하기 위해 노력하는 세계적 수준의 기술과 지능을 갖춘 기업을 만드는 것'입니다

이러한 카지노 커뮤니티철학을 바탕으로 당사의 환경정책은 건설컨설팅을 중심으로 한 사업 및 사무활동을 통해 다음과 같은 사항을 위해 노력하는 것입니다

• 에너지 절약, 자원절약 및 자원순환
• 직장환경, 지역환경, 지구환경의 보존 및 조성
• 관련 환경법규 및 당사가 합의한 환경 요구사항 준수
• 교육, 훈련 및 인식 제고 활동 강화

카지노 커뮤니티는 이러한 활동이 지속 가능하게 수행될 수 있는 합리적인 환경 관리 시스템을 구축하고, 환경 개선과 오염 방지를 통해 환경 보호에 노력함으로써 자신감과 자부심을 가지고 사회에 공헌하는 사업 활동을 수행하겠습니다

이 환경 정책을 바탕으로 카지노 커뮤니티는 국제 표준 ISO14001:2015(JISQ14001:2015)의 요구 사항을 준수하는 "품질 및 환경 관리 시스템"을 구축했습니다 카지노 커뮤니티는 직원들이 이 시스템을 안정적으로 구현하고 지속적으로 개선할 것임을 선언합니다

개인정보 보호정책

주식회사 초다이(이하 '회사')는 개인정보의 중요성을 인식하고 모든 이해관계자의 신뢰를 얻기 위해 다음과 같은 개인정보보호정책을 준수할 것을 선언합니다

1 법률 및 내부 규정 준수

카지노 커뮤니티는 개인정보에 관한 법령, 관련 부처 및 기관, 개인정보보호위원회의 지침 및 기타 규범을 준수합니다

2 개인정보의 적절한 수집, 이용, 제공 및 아웃소싱에 관하여

• 당사는 개인정보의 적절한 수집, 이용, 제공에 관한 내부규정을 제정하고 이를 준수하겠습니다
• 개인정보는 반드시 개인의 동의 하에서만 수집하며, 이용 목적을 명확히 하며, 다른 목적으로는 이용하지 않습니다
• 당사가 개인정보 처리의 전부 또는 일부를 제3자에게 위탁하는 경우, 당사는 제3자와 비밀유지 계약을 체결한 후에만 정보를 제공하고 위탁받은 자에게 적절한 감독을 제공합니다

3 개인정보 관리 및 안전보호 대책의 지속적인 개선

• 당사는 개인정보를 관리할 때 관리책임자를 지정하여 적절한 관리를 유지하고 지속적으로 개선하며, 외부로의 유출을 방지하고 개인정보를 보호하기 위해 노력하고 있습니다
• 당사는 정보의 처리에 있어서 위 각 항목의 내용을 적절하게 검토하고, 정보보안에 관한 내부 규정에 따라 개인정보의 유출, 멸실 또는 훼손을 방지하고 지속적으로 개선하도록 노력하겠습니다 또한, 안전상의 문제가 확인된 경우에는 원인을 파악하고 시정조치를 취하겠습니다

4 특별한 개인정보의 적절한 취급

당사는 개인번호(마이넘버) 및 특정 개인정보의 적절한 취급에 관한 기본방침에 대해 별도로 정한 "개별개인정보보호정책"을 준수하고 있습니다

5 개인정보 등에 관한 문의사항

• 개인 정보 취급 등에 관한 문의 및 질문은 당사 웹사이트의 문의 양식을 사용하여 적절하게 처리됩니다
• 저희 임직원의 질의 및 질문은 총무부를 통해 적절하게 처리됩니다

구체적인 개인정보 보호정책

주식회사 초다이(이하 '당사'')는 '행정 절차에 있어서 특정 개인을 식별하기 위한 번호의 이용에 관한 법률'(마이넘버법)에 의거하여 특정 개인정보 및 개인번호('특정 개인정보 등')를 적절하게 취급하는 기관으로서 활동하기 위해 이 기본 방침을 정했습니다

1 업체명

초다이(주)

2 관련법규 및 가이드라인 준수

당사는 마이넘버법, "개인정보 보호에 관한 법률" 및 기타 법령과 "특정 개인정보의 적절한 취급에 관한 지침(사업자편)" 및 기타 지침을 준수하여 특정 개인정보 등을 적절하게 처리합니다 개인정보는 정보주체의 동의를 받아 수집되며, 이용 목적은 제한됩니다

3 안전관리조치에 관한 사항

당사는 특정 개인정보 등을 관리하기 위해 누출, 분실, 훼손을 방지하는 등 필요하고 적절한 보안관리 조치를 취합니다 또한, 당사는 특정 개인정보 등을 취급하는 직원 및 협력업체(협력업체를 포함합니다)에 대해 필요하고 적절한 감독을 실시합니다 특정 개인정보 등에 관한 안전 관리 조치에 대해서는 "특정 개인정보 등의 취급 규정"에서 별도로 정하고 있습니다

4 특정 개인정보 등에 관한 문의처

특정 개인정보 취급 등에 관한 문의사항은 총무부를 통해 적절하게 처리됩니다

정보 보안 정책

저희 카지노 커뮤니티(이하 회사)는 당사가 사용하는 정보 자산에 대한 재해, 사고, 고의적 행위 등에 의해 발생하는 다양한 위험에 대해 적절하고 성실하게 대응하고 사회, 고객 및 투자자의 신뢰에 부응한다는 기본 방침을 가지고 있습니다 당사는 정보 자산의 안전성과 신뢰성을 확보하기 위해 다음과 같은 활동을 확실하고 지속적으로 실시합니다

• 카지노 커뮤니티는 정보 보안의 중요성을 인식하고 필요한 정보 보안 관리 시스템을 구현하며 지속적인 개선을 진행합니다
• 카지노 커뮤니티는 정보 보안과 관련하여 카지노 커뮤니티 회사가 합의한 모든 법률, 규정 및 요구 사항을 준수합니다
• 당사가 처리하는 개인정보는 수집된 목적 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다
• 카지노 커뮤니티는 정보 자산 관리 시스템을 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다
• 카지노 커뮤니티는 재해 및 예상치 못한 사고에 대비하여 중복성을 보장하여 정보 자산의 안전을 보장하는 것을 목표로 합니다
• 카지노 커뮤니티는 정보 유출, 파괴, 위조 등의 사이버 공격으로부터 정보 자산을 보호하기 위해 사이버 보안 조치를 시행합니다
• 급격하게 변화하는 정보환경에 대응하여 지속적인 교육을 통해 정보보안의식을 제고하겠습니다

자산 관리 정책

'직원의 창의성과 상호신뢰를 키우고 아름답고 쾌적한 글로벌 환경을 조성하기 위해 노력하는 세계적 수준의 기술과 지능을 갖춘 회사를 만든다'는 회사의 카지노 커뮤니티 이념을 바탕으로 다음과 같은 자산 관리 정책을 수립했습니다

• 카지노 커뮤니티는 자산관리에 관한 법률 및 기준을 준수합니다
• 저희 회사는 카지노 커뮤니티철학을 실현하기 위해 자산관리 시스템을 구축하고 목표를 설정하고 있습니다
• 자산관리에 관한 고급 컨설팅 서비스를 제공하여 진정한 고객만족을 제공합니다
• 카지노 커뮤니티는 고객의 요구와 위험에 대응하기 위해 자산 관리 시스템의 효율성을 지속적으로 개선합니다

여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 일반 고용주 실행 계획

'여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률'(여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률)에 기초하여 '여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률 고용주 일반 행동 계획''을 제정했습니다

이 계획을 기반으로 한 계획을 계속 발전시켜 남성과 여성 모두 차별 없이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 시스템을 만들고 장시간 근무를 없애 직원의 활력을 향상시키는 것을 목표로 합니다

[여성참여촉진법 일반 고용주 실행계획(1단계)]
계획기간 : 2016년 4월 1일 ~ 2018년 3월 31일(2년)
목표: 여성의 평균 근속 기간을 남성 평균 근속 기간의 70% 이상으로 늘립니다

직장 일반 고용주 실행 계획에서 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 법률(1단계)

[여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 일반 고용주 실행 계획(2단계)]
계획 기간: 2018년 4월 1일 ~ 2020년 3월 31일(2년)
목표: 관리직(과장급 이상)의 여성 비율을 66% 이상으로 늘립니다

여성의 직장 참여 촉진 및 직장 일반 고용주 실행 계획 발전에 관한 법률(2기)

[여성참여촉진법 일반 고용주 실천계획(3차)]
계획 기간: 2020년 4월 1일 ~ 2022년 3월 31일(2년)
목표: ① 관리직(과장급 이상)의 여성 비율을 71% 이상으로 늘린다
목표: ② 여성의 평균 근속기간을 남성 평균 근속기간의 71% 이상으로 늘립니다

직장 일반 고용주 실행 계획에 대한 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 법률(3차)

[직장 전반에 대한 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 법률(4기)]
계획 기간: 2022년 4월 1일 ~ 2024년 3월 31일(2년)
목표: ① 관리직(과장급 이상)의 여성 비율을 76% 이상으로 늘린다
목표: ② 여성의 평균 근속기간을 남성 평균 근속기간의 70% 이상으로 늘립니다

여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 일반 고용주 실행 계획(4기)

[직장 전반에 대한 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 법률(5단계)]
계획기간 : 2024년 4월 1일 ~ 2026년 4월 31일(2년)
목표: ① 관리직(과장급 이상)의 여성 비율을 89% 이상으로 늘린다
목표: ② 여성의 평균 근속기간을 남성 평균 근속기간의 70% 이상으로 늘립니다

여성의 직장 참여 촉진 및 발전에 관한 법률 일반 고용주 실행 계획(5단계)