Thúc đẩy quản lý ná bắn cá do lãnh đạo cấp cao lãnh đạo
Nhóm của chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy quản lý sức khỏe, một trong những vấn đề quan trọng của chúng tôi và đặt quản lý sức khỏe làm gốc của Thay đổi 1 "Quản lý lấy con người làm trung tâm" trong kế hoạch quản lý trung hạn của chúng tôi Để nâng cao hơn nữa hiệu quả của những sáng kiến này, chúng tôi đã thiết lập "Tuyên bố quản lý sức khỏe của bắn cá online đổi thưởng" bên dưới và sẽ thúc đẩy quản lý sức khỏe dưới sự lãnh đạo của chủ tịch theo hệ thống được hiển thị bên dưới
Tuyên bố quản lý ná bắn cá của Tập đoàn MIRAITE ONE
bắn cá online đổi thưởng đã xác định mục đích của mình là ``đồng tạo ra một tương lai thú vị thông qua công nghệ và thách thức'', đồng thời đã làm rõ sứ mệnh của mình (sứ mệnh xã hội) với tư cách là một nhóm công ty tiếp tục được sử dụng cho xã hộiĐể đạt được điều này, chúng tôi tin rằng để nhân viên của chúng tôi phát huy hết khả năng của mình, điều quan trọng là không chỉ bản thân nhân viên mà cả gia đình họ, những người hỗ trợ họ, phải khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần Vì tất cả các hoạt động của chúng tôi đều dựa trên sức khỏe nên chúng tôi xin tuyên bố rằng công ty, công đoàn và hiệp hội bảo hiểm y tế của chúng tôi sẽ cùng hợp tác để thúc đẩy quản lý sức khỏe dựa trên khái niệm "công việc x sức khỏe"
Ngày 1 tháng 10 năm 2025bắn cá online đổi thưởngGiám đốc đại diện, Chủ tịch, Tổng giám đốcHidemune SUGAwara
Hệ thống nâng cao quản lý ná bắn cá
Chúng tôi tin rằng việc giúp nhân viên của mình khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, phát huy tối đa khả năng của họ và làm việc hăng say sẽ dẫn đến việc hiện thực hóa phương pháp quản lý lấy con người làm trung tâm Để đạt được điều này, chúng tôi tin rằng đảm bảo nguồn nhân lực, tăng cường sự gắn kết của nhân viên và phúc lợi là những ưu tiên hàng đầu của chúng tôi và chúng tôi sẽ nỗ lực "giảm tình trạng vắng mặt và có mặt" cũng như "cải thiện sự gắn kết với công việc" của nhân viên thông qua quản lý ná bắn cá (KGI và các sáng kiến cụ thể được liệt kê trên bản đồ chiến lược)Nhằm đạt được những mục tiêu này, các chỉ số quản lý ná bắn cá (KPI) của công ty chúng tôi được xác định bởi cuộc họp quản lý như sau
Giảm vắng mặt (vắng mặt hoàn toàn): Số ngày vắng mặt/ngày vắng mặt của mỗi nhân viên giảm 1 ngày so với năm trướcGiảm chủ nghĩa hiện tại (năng suất thấp do vấn đề ná bắn cá): Đạt xếp hạng chung của Wfun A<Tiêu chí phán đoán>① Không vấn đề gì 50% trở lên ② Vừa và nặng kết hợp 20% trở xuống ③ Nghiêm trọng 10% trở xuốngNhận định: Đáp ứng cả ba điều trênXếp hạng B: Đáp ứng hai điều kiện trênCải thiện mức độ gắn kết với công việc (cảm giác “sức sống”, “nhiệt tình” và “đắm chìm”): Giá trị “2,5” hoặc cao hơn trong bảng câu hỏi đơn giản về căng thẳng nghề nghiệp (80 mục) *Trung bình toàn quốc
Kết quả chỉ số quản lý ná bắn cá (KPI)
| Vật phẩm | Giá trị mục tiêu | Năm tài chính 2022*Khảo sát của chúng tôi (2774 người/76%) | Năm tài chính 2023(4056 người/99,2%) | Năm tài chính 2024(4054 người/99,2%) |
|---|---|---|---|---|
| Vắng mặt | Số ngày vắng mặt/nghỉ phép của mỗi nhân viên giảm 1 ngày so với năm trước | 3,6 ngày | 4,3 ngày | 6,3 ngày* |
| Chủ nghĩa hiện tại | Xếp hạng tổng thể của Wfun A (công cụ đo lường mức độ suy giảm chức năng công việc) | ná bắn cá suy giảm ảnh hưởng 24% | B | B |
| Tham gia công việc | Số “2,5” trở lên trong bảng câu hỏi 80 câu hỏi※Trung bình toàn quốc | Cảm thấy bổ ích 38% | 2.5 | 2.4 |
*Do số ngày làm lại để trở lại làm việc tăng lên
Là một phần trong nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái, chúng tôi có một hệ thống trong đó các sáng kiến tốt được triển khai theo chiều ngang, chẳng hạn như thường xuyên tổ chức các cuộc họp ủy ban cải cách lối sống làm việc và tổ chức các lễ trao giải
Dựa trên kết quả khám ná bắn cá định kỳ, kiểm tra y tế và báo cáo chấm điểm ná bắn cá, sau đây là những vấn đề ná bắn cá mà chúng tôi nhận thấy đã được giải quyết
| Vật phẩm | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2030Giá trị mục tiêu | |
|---|---|---|---|---|
| Phần trăm người duy trì cân nặng hợp lý(BMI: 18,5-24,9) | 59.50% | 59.10% | ⇒ | 62.40% |
| Tỷ lệ người tập thể dục thường xuyên | 22.70% | 23.50% | ⇒ | 25.80% |
| Các bộ phận có 120 phòng ban trở lên căng thẳng kiểm tra rủi ro ná bắn cá tổng thể | 11 phòng ban | 11 phòng ban | ⇒ | 0bộ phận |
Các biện pháp và thành tích của công ty chúng tôi trong việc giải quyết các vấn đề ná bắn cá như sau
| Các biện pháp, vv | Năm tài chính 2030Giá trị mục tiêu | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia khám ná bắn cá | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Tỷ lệ khám ná bắn cá toàn diện *Từ 35 tuổi trở lên(Tỷ lệ kiểm tra bao gồm cả người phụ thuộc) | 85%（80%） | 65%（58%） | 78%（69%） | 80.70%（70.40%） |
| Kiểm tra chi tiết | 80% | 62%*Số trước khi tích hợp | 45% | 45% |
| Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng | 100% | 99.90% | 96.70% | 99.20% |
| Số người tham gia sự kiện đi bộ | 1000 người | 541 người | 869 người | 766 người |
Bản đồ chiến lược quản lý ná bắn cá kiểu Miraito One như sau
Chúng tôi cũng đang nghiên cứu các biện pháp sau đây liên quan đến quản lý ná bắn cá
- 1 Nỗ lực tạo môi trường làm việc thoải mái
- Thường xuyên phân phối “Tin tức ná bắn cá” và “Thư Mimamori”``Tin tức ná bắn cá'' được xuất bản hàng tháng Ngoài ra, hơn 50 ấn phẩm đã được xuất bản trong 3 năm với các câu đố về chủ đề ná bắn cá theo mùa ``Mimamori Mail'' nhằm mục đích nâng cao hiểu biết về ná bắn cá bằng cách cung cấp nội dung mà những người trong lĩnh vực này có thể kiểm tra trên điện thoại thông minh của họ
- Khuyến khích làm việc từ xaMặc dù đây là ngành đòi hỏi phải làm việc tại chỗ nhưng chúng tôi đang quảng bá công việc của mình mà không bị ràng buộc bởi những khuôn mẫu
- 2 Nỗ lực ngăn ngừa bệnh truyền nhiễm
- Trợ cấp bảo hiểm y tế khi tiêm phòng cúm
- Nỗ lực của chúng tôi chống lại sự lây nhiễm vi-rút Corona mớiNgay cả sau khi chuyển sang Danh mục 5, chúng tôi vẫn tiếp tục sử dụng các ứng dụng ná bắn cá để có thể phản hồi ngay lập tức tùy theo tình huống
- 3 Nỗ lực phòng chống dịch bệnh
- Hỗ trợ khám ná bắn cáChúng tôi khuyến khích những người trên 35 tuổi đi kiểm tra ná bắn cá hàng năm và mỗi người nhận được khoản trợ cấp 30000 yên từ bảo hiểm y tế và lên tới 10000 yên từ công ty (tổng vốn đầu tư là 38 triệu yên)Chúng tôi đang nỗ lực tăng cường việc kiểm tra ná bắn cá hàng năm bằng cách cung cấp các khoản trợ cấp không bắt buộc
- 4 Các sáng kiến ngăn chặn làm việc quá sứcGiờ làm việc và làm thêm giờ được quản lý và báo cáo hàng tháng, ý kiến được trao đổi tại các cuộc họp quản lý nhóm và các biện pháp tốt hơn được triển khai theo chiều ngang Chúng tôi cũng đã thành lập một tiểu ban về ``tối ưu hóa giờ làm việc'' trong ủy ban cải cách lối sống công việc và đang chủ động giải quyết các vấn đề trong ngành
- 5 Nỗ lực vì ná bắn cá tâm thầnVăn phòng Xúc tiến Quản lý Y tế luân phiên tổ chức các buổi hội thảo về tự chăm sóc, chăm sóc trực tuyến, vv để phòng ngừa trước (tỷ lệ tham gia chăm sóc trực tuyến là 15% vào năm 2024, tỷ lệ hài lòng 51,4%) Chúng tôi cũng đang thực hiện các biện pháp và sự kiện khác nhằm góp phần phục hồi hoạt động giao tiếp Nguồn nhân lực cũng cung cấp hỗ trợ sau khi trở lại làm việc thông qua các cuộc phỏng vấn bác sĩ công nghiệp, điều trị y tế và các chương trình hỗ trợ quay trở lại làm việc
- 6 Biện pháp cai thuốc láMột y tá y tế công cộng tổ chức hội thảo hàng năm về tác hại của việc hút thuốc đối với cơ thể
- 7 Nỗ lực phổ biến hoạt động quản lý ná bắn cá giữa các đối tác kinh doanhTại các cuộc họp do hiệp hội đối tác của chúng tôi tài trợ, các giảng viên bên ngoài sẽ đào tạo về chủ đề ``quản lý ná bắn cá'', bắt đầu bằng việc ý thức về ná bắn cá của chính mình
- 8 Các sáng kiến liên quan đến vấn đề ná bắn cá phụ nữĐược tổ chức như "Hội thảo dành cho phụ nữ" hàng năm Năm 2023, tỷ lệ tham gia là 4,9%, nhưng năm 2024 sẽ là 5,1% Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể làm việc thoải mái
Được chứng nhận là “Tổ chức quản lý năng suất và ná bắn cá năm 2026”
Vào tháng 3 năm 2026, Công ty TNHH bắn cá online đổi thưởng đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận là Tổ chức Quản lý Sức khỏe và Năng suất năm 2026 (Hạng mục Tập đoàn lớn) là công ty thực hành quản lý sức khỏe và năng suất xuất sắcChúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực cải thiện môi trường thực hành quản lý sức khỏe và thúc đẩy một chu kỳ đạo đức tập trung vào sức khỏe
Được chứng nhận 3 sao trong “Khảo sát quản lý công việc thông minh Nikkei lần thứ 6”
Để biết thêm thông tin,Trang đánh giá bên ngoài
